HR en payroll in één flow. Met Partena Professional in België.
Uren, verlof, contracten en loonbrieven in hetzelfde systeem. Geen dubbele invoer meer tussen je HR-tool, je prikklok en je sociaal secretariaat. Wij zetten het op en verbinden de stukken.
Odoo fournit la plateforme. Partena Professional assure la gestion de la paie.
Partena Professional et Odoo collaborent au sein d'un environnement unique dédié aux ressources humaines et à la paie. Odoo gère le recrutement, les congés, les signatures, les documents et les présences. Partena Professional apporte son expertise sociale et juridique et garantit l'exactitude de la paie.
Le déploiement débutera le 1er janvier 2027 pour les entreprises relevant des commissions paritaires PC 200 et PC 302. Les autres secteurs ainsi que les clients actuels de Partena Professional suivront progressivement.
Nous nous chargeons de la mise en place du module Odoo et veillons à ce que vos données soient correctes avant la génération de la première fiche de paie.
Quoi de neuf ?
Quels changements pour les ressources humaines et la paie dans Odoo 20 ?
Un cycle de paie guidé
Un tableau de bord de gestion de la paie étape par étape, comprenant des fiches d'alerte, une création guidée des cycles de paie et un test d'impression avant validation.
Payflips, tiré de la source
Les saisies de travail ont disparu. Les fiches de paie sont générées directement à partir des congés et des plannings de travail.
Modifications groupées des salaires
Adaptez les salaires d'un pourcentage ou d'un montant fixe en une seule fois. Calculez le salaire brut à partir d'un salaire net souhaité dans le calculateur de salaire.
Une exportation par fournisseur
Exportation des relevés de temps dans un format standard destiné aux prestataires de services de paie.
Horaires adaptés au travail à temps partiel
Définissez un nombre d'heures par jour sans heures de début et de fin fixes. Les contrats à temps partiel et flexibles ne nécessitent plus de solutions de contournement.
Des fiches de paie envoyées selon vos conditions
Envoyez les bulletins de paie dès qu'ils sont validés, dès leur versement ou manuellement. C'est vous qui décidez quand les employés peuvent les consulter.
L'enregistrement obligatoire des heures de travail entrera en vigueur en 2027. Odoo prend déjà en charge cette fonctionnalité.
Le gouvernement belge prévoit de rendre obligatoire l'enregistrement numérique des heures de travail pour tous les employeurs à compter du 1er janvier 2027. Odoo Attendances prend en charge cette obligation via une borne, l'application mobile ou le navigateur, et transmet directement les heures enregistrées au service de la paie.
Notre page consacrée à l'enregistrement du temps de travail explique les exigences légales et comment s'y préparer.
Comment on commence
Que se passe-t-il après que vous nous avez contactés ?
La prise en main de Dynapps suit un parcours clair. Pas d'ambiguïté, pas de « boîte noire ».
Découverte
Un premier entretien pour cerner votre situation, vos défis et vos ambitions. Nous examinons s'il existe une adéquation entre vos besoins et l'offre de Dynapps.
Démonstration sur mesure
Ce n'est pas une simple présentation standard du produit. Nous préparons une démonstration adaptée à vos activités, à votre secteur d'activité et aux défis spécifiques que vous nous avez décrits.
Plan directeur
Une proposition concrète pour la phase d'élaboration du plan de mise en œuvre : périmètre, approche, calendrier, investissement. Le premier livrable officiel. Un plan clair auquel les deux parties peuvent adhérer.
Lancement du projet
La phase de conception commence. Cartographie des processus, analyse des écarts, conception de solutions. Ce travail structuré qui transforme une discussion en projet.
Ressources humaines et paie dans Odoo 20 : réponses à vos questions.
La première phase débutera le 1er janvier 2027 pour les entreprises des catégories PC 200 et PC 302. Les autres secteurs suivront progressivement.
Pas forcément. Odoo 20 exporte les relevés d'heures dans un format standard destiné aux prestataires de paie. Nous examinons votre secrétariat social actuel et vous indiquons la solution la mieux adaptée.
Le gouvernement belge prévoit de rendre cette mesure obligatoire pour tous les employeurs à compter du 1er janvier 2027. La solution Odoo Attendances répond à cette exigence. Vous trouverez tous les détails sur notre page consacrée à l'enregistrement du temps de travail.
Oui. Odoo Payroll dispose d'une localisation belge. Odoo 20 ajoute, par exemple, l'attribution automatique d'un conducteur dans le module « Flotte » lorsqu'un salarié choisit une voiture de fonction dans son package salarial.
Nous transférons les dossiers et l'historique des salariés, puis nous effectuons un cycle de paie en parallèle avant la mise en service.
Cela dépend du nombre de vos salariés, de votre comité paritaire et des outils dont vous disposez actuellement. Nous commençons par un bref audit et vous proposons un devis à prix fixe.
Regroupez les ressources humaines et la paie dans Odoo 20.
Nous analysons votre situation et vous indiquons les changements qui vous concerneront en 2027.
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Tous les points forts d'Odoo 20
Six étapes, application par application, et le déroulement de la mise à jour.
L'IA dans Odoo 20
Des agents qui s'occupent de tout, après avoir obtenu votre accord.
Enregistrement des temps 2027
Ce qu'exige la loi et comment Odoo Attendances y répond.